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      厚植沃土,以才興業 | 華康醫療首次高級職稱自主評審會議啟動

      【概要描述】華康醫療啟動首次高級職稱自主評審會議,充分發揮職稱評審對人才評價、人才培養和人才發展的積極導向作用,為人才、企業和社會發展提供動力。

      厚植沃土,以才興業 | 華康醫療首次高級職稱自主評審會議啟動

      【概要描述】華康醫療啟動首次高級職稱自主評審會議,充分發揮職稱評審對人才評價、人才培養和人才發展的積極導向作用,為人才、企業和社會發展提供動力。

      詳情

      武漢華康世紀醫療股份有限公司一直以來就十分重視公司人才團隊建設及人才創新能力的培養,本著“以人為本,以才興業”的發展理念,公司在企業內部積極厚植人才成長的沃土,充分發揮職稱評審在人才隊伍建設中的激勵和導向作用,自2023年6月獲批工程技術人員建筑專業副高級及以下職稱自主評審權利以來,公司領導高度重視評審工作,在湖北省職稱改革工作領導小組、湖北省人社廳職稱處等相關部門的支持下,評審工作取得初步成果。

       

       

      2023年11月15日,華康醫療2023年建筑專業高、中級職稱評審會議啟動會在華康醫療大廈召開。湖北省人社廳職稱處相關領導,光谷人才集團黨委副書記、總經理孔璇,東湖高新區組織部人才辦副主任王湘雷等主管部門領導蒞臨指導。華康醫療董事長譚平濤、人力資源總監譚炎、公共事務總監宋薇薇、評審會專家代表陳遠及相關評審專家出席啟動會。

       


      會議前,相關部門領導一行在董事長譚總的陪同下參觀了華康醫療品牌文化展廳,對華康醫療在人才培養、人才建設、人才評價領域的工作及成果有了深入了解,并評價說:“通過華康醫療品牌文化展廳看到了華康醫療在人才培養、校企合作等方面做出的努力。作為行業內的領軍企業,希望能夠通過此次職稱自主評審,讓更多企業積極加入到構建優質人才建設、人才評價、人才成長體系的隊伍中來。”

       

       

      啟動會上,董事長譚總對相關主管部門領導蒞臨指導表示感謝。譚總說到,華康醫療自成立以來,始終堅持專注專業,追求創新,同時也十分重視人才團隊的“選用育留”。未來公司將以職稱自主評審為契機,持續完善人才培養、人才評價與人才發展體系,發揮科技型服務企業的技術創新優勢,激發人才活力,提升企業核心競爭力,為實現科技自強作出應有的貢獻。

       

       

      華康醫療人力資源中心總監譚炎介紹了公司職稱自主評審工作的開展情況,此次自主評審共收到67名專業技術人員報名,經資格審查共有62名人員符合報名條件。經過組織培訓、水平能力測試、公示、材料審核等環節,最終確認共有高級職稱9人、中級職稱38人進入評審環節。

       

       

      光谷人才集團黨委副書記、總經理孔璇肯定了華康醫療的職稱評審工作,她說華康醫療于今年6月獲批職稱自主評審權是區域內職稱評審工作的一件大事。區域內的相關部門將做好人才服務鏈和人才產業鏈的構建,為企業提供人才支撐,為企業復合型人才提供創新亮點。

       

       

      湖北省人社廳職稱處有關同志對華康醫療職稱自主評審工作的順利開展表示祝賀,向東湖高新區相關部門對人才工作的支持、華康醫療等企業對人才工作的重視表示感謝。同時她提出,評審專家在評審過程中應執行嚴謹的評選標準,科學評價,嚴守評審紀律,遵守評審流程,保證評審工作的公平公正。

       

       

      會議的最后,評審委員會專家代表陳遠宣導評審方案、紀律及規則,他表示評審委員會將嚴格遵守湖北省人社廳的相關文件要求和精神來開展職稱評審工作,嚴守評審紀律,堅持高標準、嚴要求,以保證評審質量和公正公平性。

       

      2023年6月,華康醫療在省人社廳大力支持下,經東湖高新區推薦,由湖北省職稱改革工作領導小組正式發文批復,獲評副高級職稱自主評審權。此次公司首次自主職稱評審將按照規范流程,嚴格執行評審制度,嚴守評審紀律,依據職稱評審條件標準,對參評對象進行評審、認定,并召開評審結果表決會議,確保評審工作順利落實,通過評審的參評對象將獲得由湖北省職稱改革工作領導小組認可的相應職稱。未來,華康醫療還將不斷優化職稱評審的制度體系,充分發揮職稱評審對人才評價、人才培養和人才發展的積極導向作用,用好職稱自主評審權,為人才、企業和社會發展提供動力。

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